Notre éthique

Valeurs

Le CEFAID se veut avant tout un lieu de vie marqué par le respect mutuel, l’émancipation de chacun et la solidarité.
Soucieuse de transmettre ses valeurs, l’équipe est attentive à mettre en œuvre des démarches
efficaces favorisant entre autres l’éveil des stagiaires et le développement de leur esprit critique.

Public

Le CEFAID est au service d’un public hétérogène d’adultes demandeurs d’emploi faiblement qualifiés ou marginalisés au niveau de leur qualification.
Ce public s’inscrit dans un processus évolutif, que celui-ci soit à l’origine d’une demande de formation ou d’un emploi de qualité.
Par ses richesses propres, ce public donne de l’énergie à l’équipe et du sens aux projets qu’elle mène.
Pour ces raisons, le CEFAID est attentif à garder le public au centre de ses actions.

Missions

Le CEFAID et son équipe se donnent pour mission de fournir à ce public des formations de qualité, de
lui transmettre le goût du savoir et de la connaissance, de l’action collective émancipatrice, et de
favoriser son accès à des emplois de qualité ou à d’autres études et formations.
Dans cet esprit, le CEFAID inscrit son équipe dans un processus de formation continuée, pour lui
permettre de développer une réflexion critique permanente sur ses pratiques, s’informer, s’engager,
se questionner par rapport aux réalités socioéconomiques et socioculturelles et explorer de
nouvelles pistes en matière de projets, de contenus, de méthodologies et d’outils.

Formations

Le CEFAID met en place des formations qui ouvrent de réelles perspectives d’emploi et de carrière.
Pour ce faire, ces formations visent l’acquisition de Compétences, de Savoirs et de Connaissances
liées à un métier. Elles permettent aussi le développement d’aptitudes comportementales en
situation de travail.

En outre, le CEFAlD aura le souci de favoriser une approche qui permette au public de mobiliser ses
Compétences, Savoirs et Connaissances acquis en formation dans divers contextes, situations
professionnelles et autres.

Enfin, le CEFAID souhaite également développer des actions (pré-formation, formation, Education
Permanente,…) qui répondent aux besoins du public et qui tiennent compte du contexte
socioéconomique.

Equipe

Le CEFAID travaille avec une équipe qui met à jour et renouvelle ses compétences, et accorde pour
cela une place importante à la formation continuée des travailleurs.
Le CEFAID prévoit en concertation avec son équipe des moments et des lieux de réflexions et de
débats collectifs – même contradictoires – qui permettent l’émergence d’idées porteuses ou non de
projets d’action. Le CEFAID est attentif à ce que l’équipe puisse travailler en cohésion dans une
approche interdisciplinaire, tout en veillant à laisser une place à l’individu.
Pour favoriser la cohésion en son sein, le CEFAID permet l’organisation de projets en équipe pour
donner l’occasion à chacun de ses membres de se découvrir et de mieux se connaître.
Enfin, l’équipe met les stagiaires au centre de ses échanges et réflexions.

Institutionnel

Le CEFAID contribuera à la mobilisation de tous les acteurs, des responsables associatifs et politiques,
autour de projets et d’actions qui donnent plus de qualité de vie et plus d’égalité socioéconomique
et culturelle (éducation, accès à la culture, santé, logement, …)
Il veillera, autant que faire se peut, à favoriser tant l’emploi de qualité que la qualité de l’emploi.
Il veillera à relayer le vécu des stagiaires au niveau de ses réseaux (les AID, FEBISP, missions locales,
MOC,…) et de ses partenaires institutionnels (Actiris, Bruxelles-formation, institutions européennes
et espagnoles…)

Le CEFAID se donnera une marge de liberté pour préserver une éthique qui lui permette d’affirmer la
prééminence des droits humains.